原研究怎样提出这个问题
Credential-as-Prior / Trait-Inference Gate：标签可作低成本先验，不是人格/能力本体。
可以怎样分析
观察学历/品牌标签→区分signal、selection、human capital→用岗位相关测试/入职表现更新→个体决策只把标签当先验，不用群体平均替代个体证据。
反例与适用边界
名校可能同时包含真实能力和筛选效应；存在大量个体例外，且不同岗位信号价值不同。
原研究提出的下一项验证
招聘、供应商认证、专家头衔三类标签做先验-vs-outcome回放。
展开依据和细节
这是原材料中的验证设想，本轮网站整理没有执行，也没有据此宣称方法有效。
整理依据与来源
- 广源信息分析研究｜逐条账本与方法候选
- 原候选编号：R65