原研究核对的问题
这是原项目对历史说法的核对，不是今天的新市场结论。
展开依据和细节
“985/名校候选人自学能力显著更强，因此招聘优先筛985”
原项目记录的证据
中国劳动力市场研究显示名校学历在招聘/起薪中确有信号与筛选价值；2024研究在控制入学成绩后仍发现名校入职溢价随早期雇主学习变化，另一项中国简历现场实验发现大学声誉提高面试邀请。没有证据支持原文20%-30% vs 5%-10%的自学特质比例。
展开依据和细节
支持到哪一步
支持“学历/学校声誉被雇主作为初始信号、后续真实表现会更新”的窄机制。
不能据此推出什么
不能证明985群体天然具备作者列举的自学/记忆/专注特质，也不能用该标签给个体定性。
本轮整理范围
本轮审阅原核验账本并保留支持、纠错和证据不足。除下面单独标出的窄回接外，没有逐份重新核读全部历史网页、附件或历史版本。
整理依据与来源
- 广源信息分析研究｜逐条账本与方法候选
- 原核验编号：V016
- 原引用资料时点：Démurger/Hanushek/Zhang 2024；Applied Economics field experiment 2024