原草稿提出了什么
原草稿怀疑共同模型和模板会让招聘筛选趋同，还记录了幽灵职位和生成式面试的讨论。本轮没有重读这些帖子，也没有把它们写成已证实的企业做法。
同时保留的另一种解释
相似结果也可能来自相近岗位要求、传统ATS规则或真实的人才供需；自动化还可能减少部分人工偏见。需要区分模型、配置和组织流程。
怎样把它变成可检查的问题
可追职位是否真实开放、规则变更、同类履历的处理、人工复核以及最终入职，而不只数拒信。本页不评价具体求职者，也未取得招聘方内部数据。
整理依据与来源
- 月下阴影树｜本轮连续审阅2771—3149行
- 本页保留原草稿的问题与相反解释，新增检查问题另行说明
- 原外部帖子未重读；未宣称整份长文、公司财务或行业事实已经核实